Adaptación a personas sordas o con problemas de audición según la ADA:
Comprensión ADA Alojamiento para Duro de audiencia
El Americanos con Discapacidades Acto (ADA) obras a proporcionar el necesario Protecciones y alojamiento para todo individuos con a discapacidad, incluido aquellos eso tener duro de audiencia. Este incluye siempre que igual oportunidades para sordo gente, duro-de-audiencia, y tarde-ensordecido individuos a ser parte de cada día actividades ambos en el lugar de trabajo y en público. El ADA pautas incluir el Lo esencial en eficaz comunicación en el lugar de trabajo y público accesibilidad eso ayuda individuos con duro de audiencia función a través de vida independientemente.
Alojamiento son básico en puente el brecha y asegurando acceso. De siempre que firmar idioma intérpretes a subtitulado servicios, ADA pautas asegurar eso allá es suficiente apoyo al otro lado de el junta de el público a el privado sectores para el Sordo, duro de audiencia, y tarde-ensordecido.
Para más información, referirse a el Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) Guía en Audiencia Discapacidades
Guía en Audiencia Discapacidades, cual tiene mucho elaboración con respecto a qué el ADA requiere.
Es Duro de audiencia a Discapacidad Bajo ADA?
Sí, él es a discapacidad bajo ADA si él eran severo suficiente a ser conocido como un discapacidad eso "sustancialmente" límites importante vida actividades, uno de cual consiste de audiencia. El conciencia existe eso a través de el pérdida de audiencia, el potencial de un individual a comunicar y trabajar eficazmente es tomado lejos, a lo largo de con participación en público negocios. El empleadores, negocio, y público servicios son atado a hacer razonable alojamiento para acceso.
El ADA ofrece a ellos el oportunidad para alojamiento, incluido intérpretes, asistencial escuchando dispositivos, y escrito comunicaciones.
Común ADA Alojamiento para Audiencia Discapacidades
1. Asistencial Escuchando Dispositivos (ALD)
Asistencial escuchando dispositivos atender a amplificar sonidos y así mejorar comunicación en público espacios-para ejemplo, teatros, conferencia pasillos, y lugares de culto-a acomodar individuos con duro de audiencia.
2. Firmar Idioma Intérpretes
Público entidades y empleadores debe proporcionar firmar idioma intérpretes al pedido. Este es a razonable alojamiento eso asegura eficaz comunicación en Entrevistas, reuniones, y público eventos.
Aprender más acerca de intérprete Requisitos en el Nacional Sordo Centro.
3.Subtítulos Servicios
Cerrado subtitulado acomoda público transmisiones, en línea vídeos, y otro audio-visual médiums entonces duro-de-audiencia gente poder ser Bueno-informado.
4.Escrito Comunicación
En casos dónde eficaz comunicación poder'a ser verbal, escrito instrucciones o RTT voluntad asegurar eso allá es igual acceso a información en cualquier evento, si él es a reunión o capacitación.
5.Visual Alerta Sistemas
El visual alerta sistema informa el individual cuando allá es un alarma, a zumbido timbre de la puerta, o cualquier otro urgente señal. El sistema de este modo proporciona seguridad en ambos público y privado Ubicaciones.
ADA y el Lugar de trabajo: Derechos y Responsabilidades
Empleadores debe proporcionar razonable alojamiento a empleados OMS son experimentando duro de audiencia, por Utilizando asistencial tecnología, intérpretes, o modificando trabajar horarios. El Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) indica eso empleadores son obligado a proporcionar un alojamiento a menos que él voluntad crear un indebido privación.
Empleadores son invitado a llevar pasos en orden a alentar un servicial ambiente y demostrar sensibilidad a especial necesidades de Sordo, duro de audiencia, y tarde-ensordecido individuos en el adelanto de eficaz comunicación.
Para más información, referirse a el Trabajo Alojamiento Red (ENE).
Comunicación y Eficaz Alojamiento
1.Eficaz Comunicación en Público Servicios
A través de el ADA, público servicios son obligado a oferta auxiliar SIDA, semejante como intérpretes, subtitulado, o asistencial escuchando dispositivos, durante doctor's visitas, eventos, y interacciones con ley aplicación agencias.
Ley aplicación agencias puede referirse a el ADA para guía en mejor prácticas en contactos con Miembros de el Sordo comunidad a través de su Ley Aplicación Guía.
2. Auxiliar SIDA para Eficaz Comunicación
Auxiliar SIDA y servicios son vital para eficaz comunicación. Estos incluir calificado intérpretes, nota-tomadores, escrito materiales, y subtitulado servicios. El ADA Eficaz Comunicación Pautas proporcionar un descripción general de qué es requerido a asegurar individuos con audiencia discapacidades poder comunicar eficazmente.
Legal Derechos y Defensa para Audiencia Discapacidades
Aquellos con duro de audiencia son con derecho a razonable alojamiento en lugares de público alojamiento, en empleo, y en educativo ajustes. Organizaciones semejante como el Nacional Asociación de el Sordo (NAD) proporcionar información y consejo acerca de cómo a pedido alojamiento y negociar igual acceso.
El ADA Nacional Red también tiene más en-profundidad información en comprensión y haciendo ejercicio su derechos bajo el ADA.
Adicional Recursos para Alojamiento de Duro de audiencia
1. Saludable Audiencia: Saber Su Derechos: Duro de audiencia y el ADA ofertas detallado perspectivas en duro de audiencia alojamiento.
2. Trabajo Alojamiento Red (ENE): ENE's Audiencia Discapacidad Recursomi proporciona guía en razonable alojamiento y mejor prácticas para empleadores.
3.Veterano Kit de herramientas: Preguntas frecuentes en Duro de audiencia y el ADA ofertas recursos para veteranos con audiencia discapacidades.
4. Nacional Sordo Centro: Acceso y Alojamiento proporciona integral apoyo para individuos buscando alojamiento para audiencia discapacidades.
Preguntas frecuentes
1. Bajo ADA, es a persona OMS experiencias duro de audiencia consideró desactivado?
Sí, para ADA Propósitos, duro de audiencia puede ser consideró a tipo de discapacidad si él de modo significativo límites a importante vida actividad, en este caso, audiencia. Público servicios y empleadores son bajo obligación a hacer razonable alojamiento para el individuos con semejante audiencia discapacidades.
2. Qué son el posible razonable alojamiento para personas con a audiencia discapacidad?
Típico alojamiento incluir: asistencial escuchando dispositivos, interpretando, subtitulado servicios, escrito comunicación, y visual alertando dispositivos.
3. Como un empleado con duro de audiencia, qué son mi derechos en el lugar de trabajo?
Bajo el ADA, empleados con duro de audiencia son con derecho a pedido razonable alojamiento. Empleadores debe proporcionar adecuado alojamiento, incluido intérpretes y asistencial tecnología, a menos que a hacer entonces quería ser un indebido privación para a ellos.
4. Cómo voluntad I asegurar allá es adecuado comunicación acerca de público servicios?
Este quería hacer seguro eso cada público servicio, semejante como cuidado de la salud, ley aplicación agencias, y eventos, quería proporcionar auxiliar SIDA como intérpretes o subtitulado a asegurar eficaz comunicación. Tú poder referirse a el ADA Eficaz Comunicación Pautas.
5. Cómo hacer I ejercicio mi derechos bajo el ADA?
Tú poder también contacto Organizaciones semejante como el Nacional Asociación de el Sordo, NAD, o para más información en cómo a defensor para su derechos a través de ADA Nacional Red.
ADA alojamiento para a audiencia discapacidad son instrumental en siempre que igual oportunidades y acceso a gente con a pérdida en audiencia capacidad. En empleo o público servicios o en social situaciones, ADA pautas asegurar integral regulación, servicial comunicación y inclusión. Llevar el tiempo a conseguir a saber su derechos por hojeada a través de el recursos proporcionó!
